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如果保守商業(yè)秘密屬于勞動合同約定的條款，就屬于因訂立和履行勞動合同發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議范疇。

在民事訴訟中，用人單位通常會采取兩種救濟方式：在勞動爭議中向員工主張違反保密義務的責任，或通過商業(yè)秘密侵權(quán)訴訟主張賠償責任，且有權(quán)選擇任何一種方式，這在法律上稱為請求權(quán)競合。出現(xiàn)請求權(quán)競合的情形時，權(quán)利人只能擇一主張[1]，即用人單位無法要求員工既承擔違約責任又承擔侵權(quán)責任。

【法律依據(jù)】

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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