目前大家應該是對長病假如何界定比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于長病假如何界定方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

職工因病或非因工負傷連續(xù)休假在六個月內的稱為“短期病假”，超過六個月的稱為“長期病假”。職工因病或非因工負傷休假日數(shù)按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內含有休息日、節(jié)假日的應予剔除。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第十七條，工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過六個月時，根據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動保險基金項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其標準如下：本企業(yè)工齡不滿一年者，為本人工資百分之四十；已滿一年未滿三年者，為本人工資百分之五十；三年及三年以上者，為本人工資百分之六十。此項救濟費付至能工作或確定為殘廢或死亡時止。

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