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陪產(chǎn)假工資，法律并沒有明確規(guī)定，因?yàn)榕惝a(chǎn)假國家并沒有統(tǒng)一規(guī)定，各地對(duì)陪產(chǎn)假的有無時(shí)間長(zhǎng)短、期間的工資如何發(fā)放有不同的規(guī)定，具體應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)?shù)貙?duì)陪產(chǎn)假的規(guī)定。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第五十一條，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

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