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勞動爭議如何正確處理(勞動爭議處理期限是怎樣的呢)

2022-06-21 08:55:13 百科全書來源:
導讀目前大家應該是對勞動爭議處理期限是怎樣的呢比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于勞動爭議處理期限是怎樣的呢方面的相關(guān)知識...

目前大家應該是對勞動爭議處理期限是怎樣的呢比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于勞動爭議處理期限是怎樣的呢方面的相關(guān)知識來分享給大家,希望大家會喜歡哦。

自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)可申請調(diào)解;調(diào)解期限為15日。

自爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)申請仲裁;勞動仲裁期限為45日,特殊情況延長15日。

仲裁裁決送達之日起十五日內(nèi)可向法院起訴,普通訴訟結(jié)案期限為60日,可以延長。

【法律依據(jù)】

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條,仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時,其中一部分事實已經(jīng)清楚,可以就該部分先行裁決。

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