目前大家應(yīng)該是對(duì)用人單位的臨時(shí)工自離是否扣工資比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于用人單位的臨時(shí)工自離是否扣工資方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

臨時(shí)工自離是可能會(huì)被扣工資的，自動(dòng)離職給單位造成實(shí)際損失的部分，單位可以扣工資，但需要依據(jù)公司規(guī)章制度執(zhí)行。我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第九十條，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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