目前大家應該是對事假怎么扣工資比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于事假怎么扣工資方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

一、勞動者連續(xù)病假在6個月以內的，應按以下標準支付疾病休假工資：

連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);

連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā);

連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);

連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

二、勞動者連續(xù)病假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費，其中

連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);

連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);

連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

本人工資按職工在正常情況下實得工資的70%計算。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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