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公司調(diào)崗本人不同意，則公司無權擅自調(diào)崗。用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權，

（一）調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要，或因勞動者個人能力、工作態(tài)度等因素導致，即調(diào)崗具有必要性；

（二）調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當；

（三）不具有侮辱性和懲罰性；

（四）調(diào)崗后是否增大了勞動者的勞動成本。

這里主要是指工作崗位地理位置的變更不應給勞動者照顧家庭、上下班的工作成本造成更大的負擔。

若因不能勝任工作而發(fā)生的調(diào)崗，公司須提供證據(jù)證明勞動者不能勝任工作。具體來說需要事先制定考核制度，考核流程，明確考核指標，并向勞動者公示。成立民主測評小組，對勞動者進行全面的考核（包括工作任務的完成情況、團隊合作、工作態(tài)度等），并將考核結果送達給勞動者?？己诉^程中盡量與員工保持友好的溝通，對于考核結果，盡量取得員工的簽名確認。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

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