目前大家應該是對拖欠員工工資時間多久就是違法的比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于拖欠員工工資時間多久就是違法的方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

拖欠工資不論時間長短都違法，也就是說，只要構成拖欠工資就違法，就算拖欠一天也是違法的。

法律規(guī)定，工資應當以貨幣的形式按月支付給勞動者本人。所以用人單位應當在自然月結束的30天內(nèi)結算工資，超過30天即構成拖欠工資。

如果單位拖欠工資的，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴，他們會責令單位限期支付拖欠的工資，如果單位逾期不支付的，他們會責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

或者勞動者也可以申請勞動仲裁要求單位支付拖欠的工資。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；

逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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