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面試中的優(yōu)缺點(diǎn)（面試官問(wèn)你有什么優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)）

工作多年，被面試過(guò)很多次，也面試過(guò)很多人，其中有一次印象最深刻，這次我不是主面試官，經(jīng)理要面試一個(gè)候選人，他就拉上了我，作為陪襯，用經(jīng)理的話說(shuō)就是撐撐場(chǎng)面， 所以問(wèn)題的主要是我們經(jīng)理。

當(dāng)問(wèn)到一個(gè)問(wèn)題：“你有什么優(yōu)點(diǎn)”， 求職者巴拉巴拉說(shuō)了一堆，然后又問(wèn)了：“你有什么缺點(diǎn)？” ，求職者這次說(shuō)的少， 然后作為旁觀者的我，發(fā)現(xiàn)他很多話是夸大的，而且缺點(diǎn)那邊明顯是說(shuō)一些無(wú)關(guān)緊要的。

最后，經(jīng)理對(duì)他還挺滿意，我很疑惑， 經(jīng)理說(shuō)：“我并不想了解他的優(yōu)點(diǎn)，我只想了解他的思維邏輯和對(duì)自己的肯定”。

面試官對(duì)于問(wèn)的每一個(gè)問(wèn)題，都不僅僅是字面上的意思，還包括對(duì)于口頭表達(dá)的考察，所以問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的目的不僅僅是知道優(yōu)缺點(diǎn)，那其他還有什么目的呢？

面試官問(wèn)你有什么優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)？

1面試官問(wèn)你有什么優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，到底想知道什么？

面試官一般會(huì)在面試的差不多了才會(huì)問(wèn)這種題目，那問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，面試官想考察什么呢？

1） 考察這個(gè)人有什么優(yōu)點(diǎn)，缺點(diǎn)， 根據(jù)這些優(yōu)缺點(diǎn)看看是否與崗位匹配

從這個(gè)題目的表面意思，面試官想知道候選人有什么優(yōu)點(diǎn)，根據(jù)這些優(yōu)點(diǎn)看看是否足夠滿足崗位， 對(duì)于崗位是否是加分的。比如說(shuō)這個(gè)崗位是做數(shù)據(jù)分析，那對(duì)于數(shù)字敏感就是一個(gè)對(duì)于崗位很好的有點(diǎn)。

而面試官想知道候選人的缺點(diǎn)，根據(jù)這些缺點(diǎn)，看看候選人是不是不適合當(dāng)前的崗位，或者你的缺點(diǎn)對(duì)于當(dāng)前崗位是有致命缺陷的。比如說(shuō)面試銷售職位，缺點(diǎn)是比較內(nèi)向，不喜歡跟人打交道，那這就不合適。

所以從這些籠統(tǒng)的優(yōu)點(diǎn)，缺點(diǎn)可以知道你是否與崗位匹配。

2） 問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的本質(zhì)就是能不能對(duì)于自己有正確的定位和認(rèn)知， 客觀的評(píng)價(jià)自己

當(dāng)然，除了表面的意思，本質(zhì)是考察候選人對(duì)于自己是否有正確的定位， 有明確的認(rèn)知，客觀的評(píng)價(jià)自己，有些人一問(wèn)到有點(diǎn)，就夸夸其談， 滔滔不絕，把自己跨出了一朵花，可是看著過(guò)往的成績(jī)，明顯不是他自己說(shuō)的那么優(yōu)秀， 這就是認(rèn)知失調(diào)，不能客觀的評(píng)價(jià)自己。

而說(shuō)到缺點(diǎn)，那是不可能有的。世界上哪有沒(méi)缺點(diǎn)的人， 這不就是騙自己啊。

3） 考察這個(gè)人的性格性格特點(diǎn)

在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，根據(jù)不同的回答方式，可以看出這個(gè)人的性格特點(diǎn)，比如說(shuō)夸夸其談， 滔滔不絕的人比較自信，而回答短小精悍，精準(zhǔn)的人，則比較果斷， 而不敢說(shuō)自己有點(diǎn)的人，則比較沒(méi)有信心。

4） 通過(guò)這個(gè)問(wèn)題，考察口頭表達(dá)能力

通過(guò)短短的時(shí)間，如果語(yǔ)言流暢，邏輯清晰，這會(huì)給面試官留下很好的印象。而說(shuō)話吞吞吐吐，聲音顫抖，答非所問(wèn)，這種人或許會(huì)有工作能力，但是適應(yīng)工作是比較慢的。而表達(dá)流暢、言之有理，這種人往往能夠快速的適應(yīng)工作環(huán)境，工作中也會(huì)比較活躍。

5） 印證你的前面面試的回答

優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)是對(duì)于你的能力，性格特點(diǎn)的總結(jié)，當(dāng)你說(shuō)完，相當(dāng)于對(duì)于你自己之前回答的一個(gè)總結(jié)，這樣可以驗(yàn)證你之前的回答。

我想起剛畢業(yè)的一次面試，我跟一個(gè)同學(xué)一起參加面試，前面的一個(gè)問(wèn)題中，面試官問(wèn)的是你喜歡管理方向還是技術(shù)方向，我回答的是管理方向，同學(xué)回答的是技術(shù)方向，接下來(lái)的面試還挺順的，可是回答到這一題的時(shí)候，我回答的是：“我喜歡鉆研，對(duì)于解決問(wèn)題很執(zhí)著。。。。。?！?回答的方向是技術(shù)的方向，而同學(xué)回答的是管理方向，最后面試官都笑了， 你們兩個(gè)人剛好相反的。我們兩個(gè)人面紅耳赤。

這也是面試的時(shí)候一個(gè)非常重要的原則，要邏輯一致，不能根據(jù)面試官的問(wèn)題，隨便回答，至少回答是有一致性的。前后矛盾的話，最終會(huì)被排除的。

2 回答這個(gè)問(wèn)題有哪些誤區(qū)

1） 太夸張了，說(shuō)了一堆優(yōu)點(diǎn)或者缺點(diǎn)

有些人夸夸其他，說(shuō)了一堆優(yōu)點(diǎn)，這會(huì)讓面試官覺(jué)得你是不是夸夸其談， 會(huì)讓面試官覺(jué)得，你這個(gè)人不靠譜，懷疑你說(shuō)的有點(diǎn)。

有些人覺(jué)得要誠(chéng)實(shí)， 說(shuō)了一堆缺點(diǎn)，雖然從品質(zhì)上看，是要誠(chéng)實(shí)， 不能說(shuō)謊，但是你說(shuō)了一堆缺點(diǎn)，別人肯定不敢要你。

還有跟過(guò)分的是，這些優(yōu)缺點(diǎn)是跟跟崗位沒(méi)有關(guān)系。

比如有點(diǎn)，運(yùn)動(dòng)很厲害，會(huì)踢足球，打籃球，乒乓球等等，說(shuō)到缺點(diǎn)，是有感情潔癖，挑食，不擅長(zhǎng)陪女友逛點(diǎn)

這些雖然是你的優(yōu)缺點(diǎn)，但是跟工作不相關(guān)，直接是湊數(shù)目， 成為了廢話，浪費(fèi)了時(shí)間， 可能后面就沒(méi)有時(shí)間給你發(fā)揮了。

2） 對(duì)于優(yōu)點(diǎn)扭扭捏捏， 對(duì)于缺點(diǎn)支支吾吾

這是中國(guó)人的特點(diǎn)， 不擅長(zhǎng)于夸獎(jiǎng)自己，覺(jué)得自己夸自己不好意思，同時(shí)也不擅長(zhǎng)接受贊美，只要有人贊美了，直接說(shuō)的是：“沒(méi)有沒(méi)有”，其實(shí)如果是你的有點(diǎn)，大大方方說(shuō)出來(lái)，沒(méi)有什么不好意思的， 接受贊美直接說(shuō)：“謝謝”。

對(duì)于缺點(diǎn)，則要隱瞞，一個(gè)都不想說(shuō)，支支吾吾，這樣會(huì)讓面試官覺(jué)得你太假了。

3） 避免避重就輕，談一個(gè)算不得缺點(diǎn)的缺點(diǎn)， 或者把優(yōu)點(diǎn)包裝為缺點(diǎn)

網(wǎng)上流傳很廣的答案就是我就是對(duì)錯(cuò)誤容忍度太低，看到有很小的錯(cuò)誤接受不了。如果你這么回答，面試官一下就看穿你了。

還有比如這樣的回答：我就是太完美主義，我就是太勤奮了，或者是說(shuō)“工作太認(rèn)真，不會(huì)平衡工作和生活?！边@樣拐著彎說(shuō)自己的優(yōu)點(diǎn)？

4） 說(shuō)謊

千萬(wàn)不要說(shuō)謊，一個(gè)謊言要用一千多個(gè)謊言去掩蓋， 如果說(shuō)謊了，后續(xù)的背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)，對(duì)于不誠(chéng)信的候選人，都會(huì)被一票否決的。

5） 前后矛盾。

自己說(shuō)的優(yōu)缺點(diǎn)，跟前面的回答都是矛盾的，那面試官以推敲，則直接否決了。

在婚姻中的溝通不暢

3 那應(yīng)該怎么回答面試官最滿意？

大家都知道，自己談自己的有點(diǎn)，不好談，談多了，說(shuō)多了，容易讓面試官覺(jué)得你這么夸夸奇談，王婆賣瓜，自賣自夸的柑橘。說(shuō)少了，有不夠自信的嫌疑。 自己談自己缺點(diǎn)，也是不易，來(lái)面試是為了獲得這個(gè)崗位，如果說(shuō)了缺點(diǎn)，剛好猜中這個(gè)坑，則前功盡棄。不談嘛， 人無(wú)完人， 你這也太不坦誠(chéng)了，談多了，一身毛病，誰(shuí)敢要，談少了，也有隱瞞嫌疑，那怎么談會(huì)讓面試官滿意？

1） 對(duì)于企業(yè)要加強(qiáng)了解， 特別是企業(yè)文化， 價(jià)值觀

了解不同的企業(yè)，有不同的企業(yè)文化，對(duì)于不同的企業(yè)文化，需要不同的人，這樣他們可以接受的候選的優(yōu)缺點(diǎn)是不同的。

比如說(shuō)華為的加班文化， 他們公司是需要加班的，如果你回答的時(shí)候，說(shuō)缺點(diǎn)是不喜歡加班，那直接就可以走了。沒(méi)有什么討論空間。

同理的還有騰訊的產(chǎn)品文化， 阿里的價(jià)值觀， 他們公司對(duì)于企業(yè)文化，價(jià)值觀是非常認(rèn)同的，HR對(duì)于價(jià)值觀是有一票否決權(quán)的。

這些都可以在公司的網(wǎng)站，各種社交媒體上看到， 去面試前先去看看。

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