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是否可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與是否簽訂勞動(dòng)合同沒有關(guān)系。如果因?yàn)橐韵虑樾沃槐晦o退的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是超過一個(gè)月不滿一年因?yàn)橛萌藛挝辉虿慌c勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）勞動(dòng)者存在欺詐、脅迫、乘人之危行為導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效而被辭退；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
（七）自用工之日起1個(gè)月內(nèi)經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者仍然不與用人單位訂立勞動(dòng)合同被終止合同。
除此之外，用人單位超過一個(gè)月不滿一年因?yàn)橛萌藛挝辉虿慌c勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同并且辭退勞動(dòng)者的，除了應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資外還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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