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勞動者離職未解除勞動關系有影響，離職未解除勞動關系的影響如下：

用人單位可能以此為理由克扣工資;

社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動合同通知書或離職證明，無相關證件可能無法辦理;

住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動合同就沒有離職證明。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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