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單位不依法和勞動者簽訂勞動合同，是違法行為。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。也就是說上班起30天內(nèi)必須簽合同，否則就要向勞動者每月支付二倍的工資，以不簽勞動合同為由進行勞動仲裁的，最多可以獲得11個月的雙倍工資。
此外，不簽勞動合同往往同時伴隨著不交社保。違法不交社保，用人單位要向勞動者支付經(jīng)濟補償金和補繳社會保險費。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，算半個月工資。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

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