目前大家應該是對疫情期間是否能解除勞動合同比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于疫情期間是否能解除勞動合同方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

在疫情期間用人單位不可以依法解除勞動合同。在疫情期間，勞動合同如果到期了，是不應該去辭退員工的，即使是要辭退員工，也應該有正當?shù)睦碛?，并且提前一個月通知員工。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

以上內容轉載自：華律網(wǎng) 如有法律問題請移步華律網(wǎng)進行咨詢，本站不提供任何法律方面的咨詢

版權說明：本文由用戶上傳，如有侵權請聯(lián)系刪除！

標簽：