目前大家應(yīng)該是對(duì)單位不給發(fā)工資個(gè)人什么時(shí)候可以解除合同比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于單位不給發(fā)工資個(gè)人什么時(shí)候可以解除合同方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

單位不給發(fā)工資的，勞動(dòng)者是可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的，并可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)投訴或者是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付拖欠的工資。

我國(guó)法律規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

以上內(nèi)容轉(zhuǎn)載自：華律網(wǎng) 如有法律問(wèn)題請(qǐng)移步華律網(wǎng)進(jìn)行咨詢(xún)，本站不提供任何法律方面的咨詢(xún)

版權(quán)說(shuō)明：本文由用戶上傳，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除！

標(biāo)簽：