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導讀目前大家應該是對用工之日起多久簽合同比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于用工之日起多久簽合同方面的相關知識來分享給大家...
目前大家應該是對用工之日起多久簽合同比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于用工之日起多久簽合同方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。
單位與勞動者建立勞動關系，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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