目前大家應(yīng)該是對勞動合同應(yīng)當(dāng)在什么時候簽訂比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于勞動合同應(yīng)當(dāng)在什么時候簽訂方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

勞動合同應(yīng)當(dāng)在建立勞動關(guān)系時訂立。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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