目前大家應該是對欠工資10000之內勞動局是否會管比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于欠工資10000之內勞動局是否會管方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

用人單位欠工資10000之內勞動局也是管的。

我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位必須按時足額給勞動者發(fā)放工資，不得拖欠勞動者的工資。

根據(jù)規(guī)定，用人單位欠勞動者無論多少工資，都可以到勞動行政部門舉報，要求用人單位支付工資。所以，欠工資10000之內勞動局是管的。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十五條，未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶熑危?/p>

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；

逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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