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勞動爭議仲裁申請人是指以自己名義，為保護自己的合法權(quán)益，依法向勞動爭議仲裁委員會提出申請，從而引起仲裁程序發(fā)生的人。申請人必須符合以下的條件：
一、申請人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動者或者用人單位(勞務(wù)派遣的，包括勞務(wù)派遣單位和用工單位)。
二、申請人的爭議必須是勞動爭議。
申請人主體資格應(yīng)當以是否存在勞動關(guān)系或事實勞動關(guān)系為依據(jù)。
三、申請仲裁的勞動爭議必須是屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定的勞動爭議仲裁的受案范圍。
四、有明確的被申請人、具體的仲裁請求及事實依據(jù)。
五、申請仲裁必須在時效內(nèi)提出;遇有不可抗力或者其他正當理由除外。

【法律依據(jù)】

《勞動爭議調(diào)解仲裁》第二十八條，申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)；
（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；
（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

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