目前大家應(yīng)該是對未滿十八歲簽訂勞動合同有效無效比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于未滿十八歲簽訂勞動合同有效無效方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

只有已滿16周歲，且不從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動，則簽署的勞動合同有效。其余未成年人簽訂的勞動合同沒有法律效力。用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

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