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正在休產(chǎn)假勞動(dòng)合同到期的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)延續(xù)勞動(dòng)合同至女職工哺乳期結(jié)束。在哺乳期結(jié)束后，公司可以終止勞動(dòng)合同。女職工在“三期”期間，原則上用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同，除非女職工主動(dòng)辭職或者是出現(xiàn)在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職營私舞弊給用人單位造成重大損害的、被依法追究刑事責(zé)任的、因欺詐脅迫乘人之危而訂立勞動(dòng)合同而使勞動(dòng)合同無效的情形。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十五條，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

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