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公司簽合同不給一份不可以解約。如果用人單位沒有給個人一份合同的話，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門舉報投訴，但不能以此解除勞動合同。如果在試用期內(nèi)的，要前3天通知用人單位，可解除勞動合同。用人單位存在以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的、未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，可以解約。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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