目前大家應(yīng)該是對雇傭關(guān)系糾紛可不可以適用仲裁前置比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于雇傭關(guān)系糾紛可不可以適用仲裁前置方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

雇傭關(guān)系并不是勞動關(guān)系，所以不適用勞動仲裁前置,也不能申請勞動仲裁，而是直接向法院提起訴訟維權(quán)。人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟。

【法律依據(jù)】

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法:

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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