目前大家應該是對雇傭關系糾紛可不可以適用仲裁前置比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于雇傭關系糾紛可不可以適用仲裁前置方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

雇傭關系并不是勞動關系，所以不適用勞動仲裁前置,也不能申請勞動仲裁，而是直接向法院提起訴訟維權。人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產(chǎn)關系和人身關系提起的民事訴訟。

【法律依據(jù)】

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法:

(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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