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滿足條件的企業(yè)應(yīng)當(dāng)成立工會,這是強制性要求，對于不滿足條件的企業(yè)不作強制要求。但是雖未強制企業(yè)建立工會，但工會越來越受到政府的重視，法律法規(guī)在進行有關(guān)制度設(shè)計時往往以企業(yè)成立工會為前提。因成立工會不是對企業(yè)的強制性要求，因此我國法律暫時沒有規(guī)定企業(yè)不成立工會的懲罰措施。

【法律依據(jù)】

《工會法》第二條，工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權(quán)益。

《工會法》第六條，維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益。工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動權(quán)益。工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

工會必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。

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