目前大家應該是對加班費計算方法比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于加班費計算方法方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

（一）安排勞動者延長工作時間的，用人單位應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，用人單位應當支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應當支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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