目前大家應(yīng)該是對未入職前的培訓(xùn)要不要給工資呢比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于未入職前的培訓(xùn)要不要給工資呢方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

在未正式簽訂勞動合同的情況下是不給工資的。在簽訂勞動合同后的入職培訓(xùn)，應(yīng)當按照勞動合同的約定來向參加培訓(xùn)的人員支付工資。

用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》 第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

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