目前大家應(yīng)該是對員工入職是否需要簽訂勞動合同比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于員工入職是否需要簽訂勞動合同方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

新員工入職當然需要簽訂勞動合同。法律規(guī)定單位只要與勞動者建立勞動關(guān)系就應(yīng)當簽訂勞動合同，如果自用工之日起一個月內(nèi)還沒有與勞動者簽訂勞動合同的，則勞動者就有自用工的第二個月開始支付勞動者雙倍工資。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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