目前大家應該是對十年老員工主動辭職還給不給補償了比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于十年老員工主動辭職還給不給補償了方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

十年老員工主動辭職一般是沒有經(jīng)濟補償?shù)?。但是如果用人單位存在過錯，導致勞動者辭職的，勞動者可以向單位要求經(jīng)濟補償。

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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