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星期天不加班算曠工嗎(周日不加班算曠工嗎)

2022-06-13 00:48:26 百科全書來源:
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目前大家應(yīng)該是對(duì)周日不加班算曠工嗎比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于周日不加班算曠工嗎方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家,希望大家會(huì)喜歡哦。

不加班不屬于曠工。曠工是指員工請(qǐng)假?zèng)]有獲得批準(zhǔn)或沒有履行請(qǐng)假手續(xù)而未到崗上班的行為。

用人單位安排員工加班,應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知員工并經(jīng)員工同意。

如果員工不同意,用人單位原則上不能強(qiáng)制加班,除非符合法定情形或具有充分的合理性。

如果用人單位安排員工加班,既不符合法定情形,又不具有充分合理性,只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,并且依法提供加班待遇。

如勞動(dòng)者有正當(dāng)理由拒絕加班的,不能作為違紀(jì)(比如曠工)處理。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第四十一條,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。

《勞動(dòng)法》第四十二條,有下列情形之一的,延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制:

(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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