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女職工主動(dòng)要求在產(chǎn)假期間工作的或者女職工在自愿提前結(jié)束產(chǎn)假的，會(huì)被認(rèn)為該行為是女職工對(duì)自身權(quán)利的一種放棄，按照平時(shí)正常工資發(fā)放。產(chǎn)假期間僅享受生育津貼即可，公司無(wú)需額外支付工資報(bào)酬。

【法律依據(jù)】

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

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