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用人單位能否辭退拒絕打疫苗的員工，要看員工的工作是否屬于感染風(fēng)險(xiǎn)較高的工種。分兩種情況：

如果無(wú)理由辭退員工，肯定違法的。

如果員工是從事進(jìn)口冷鏈、口岸檢疫、航空空勤、公共交通等感染風(fēng)險(xiǎn)比較高的工作人員。員工無(wú)正當(dāng)理由拒絕接種疫苗，很可能對(duì)單位的生產(chǎn)安全和經(jīng)營(yíng)安全帶來(lái)隱患，則其行為構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，單位有權(quán)合法辭退。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第二十五條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

3．嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

4．被依法追究刑事責(zé)任的。

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