目前大家應(yīng)該是對(duì)不打疫苗辭退員工合法嗎比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于不打疫苗辭退員工合法嗎方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

用人單位能否辭退拒絕打疫苗的員工，要看員工的工作是否屬于感染風(fēng)險(xiǎn)較高的工種。分兩種情況：

如果無理由辭退員工，肯定違法的。

如果員工是從事進(jìn)口冷鏈、口岸檢疫、航空空勤、公共交通等感染風(fēng)險(xiǎn)比較高的工作人員。員工無正當(dāng)理由拒絕接種疫苗，很可能對(duì)單位的生產(chǎn)安全和經(jīng)營(yíng)安全帶來隱患，則其行為構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，單位有權(quán)合法辭退。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第二十五條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

3．嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

4．被依法追究刑事責(zé)任的。

以上內(nèi)容轉(zhuǎn)載自：華律網(wǎng) 如有法律問題請(qǐng)移步華律網(wǎng)進(jìn)行咨詢，本站不提供任何法律方面的咨詢

版權(quán)說明：本文由用戶上傳，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除！

標(biāo)簽：