今天小編來給大家分享一些關(guān)于公司考勤怎么做的 巧妙的管理員工方面的知識吧，希望大家會喜歡哦

1、信息化的手段，建議購買一個(gè)考勤機(jī)，然后配套考勤軟件。在公司的前臺或大門安裝考勤機(jī)，這樣的話就可以每天員工打卡進(jìn)行考勤，或者用指紋進(jìn)行考勤，人事部門每月通過考勤軟件統(tǒng)計(jì)考勤結(jié)果。

2、制定明確、公正、合理的考勤規(guī)章制度，約束全員共同遵守。在處理考勤的時(shí)候，有理可依，有據(jù)可查，避免出現(xiàn)相互扯皮、推諉。考勤管理制度在制定過程中，要結(jié)合實(shí)際情況，比如：交通、公司辦公地址、人員居住情況等。切忌一味死板強(qiáng)硬，沒有體現(xiàn)出人性化，讓員工心生反感，滿腹牢騷。

3、考勤管理實(shí)施過程中，如有特殊情況，需要人力資源部依據(jù)規(guī)章制度靈活處理。例如：員工上班途中遭遇車禍、交通管制、暴雨暴雪等，這些外界因素是不可控的，也是不可逆的。

4、針對屢次無故遲到的員工，重點(diǎn)約談。如若對方仍然不改，繼續(xù)遲到，必要時(shí)人力資源部采取相應(yīng)的懲罰措施。

5、若老板提出的要求不合理，員工執(zhí)行起來有困難。人力資源部應(yīng)從員工角度出發(fā)，與老板進(jìn)行協(xié)商。曾經(jīng)有家公司要求員工每天上下班必須指紋打卡，有的員工外出辦事，白天忙完工作，晚上還得專門去公司打指紋卡，導(dǎo)致員工情緒不滿，都不愛外出辦事了，影響工作積極性和工作效率。人力資源部多次與老板溝通交流，老板同意外出員工可手機(jī)打考勤卡。

本文到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。

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