今天小編來(lái)給大家分享一些關(guān)于傳統(tǒng)招聘的劣勢(shì) 主要有著幾點(diǎn)方面的知識(shí)吧，希望大家會(huì)喜歡哦

1、海量候選人的困擾

2、異地面試及意外情況的困擾

3、面試不專業(yè)且無(wú)效果反饋

4、不斷增長(zhǎng)的面試組織費(fèi)用

方法/步驟

海量候選人的困擾?！斑@次招聘受簡(jiǎn)歷收爆了!從招聘會(huì)上收到500多份簡(jiǎn)歷,初步篩選了一下,有100多人需要面試,至少要半個(gè)月才能完成,真是累啊.....”經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到HR會(huì)有這樣的抱怨,面對(duì)為數(shù)眾多的候選人,HR往往只能按部就班的安排時(shí)間面試,費(fèi)時(shí)費(fèi)力,當(dāng)面試完所有人的時(shí)候已經(jīng)是精疲力盡。

異地面試及意外情況的困擾。企業(yè)HR1:“這個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)不行,面試都遲到!”企業(yè)HR2:“上午必須要出差嗎?有個(gè)候選人今天上午過(guò)來(lái)面試!”求職者:“OMG!公司在東二環(huán),離面試開(kāi)始還有5分鐘,我卻被堵在了北四環(huán)...”不管是求職者還是企業(yè)HR在面試過(guò)程中都會(huì)或多或少的遇到一些突發(fā)狀況,而這些突發(fā)狀況又是不能避免的。

面試不專業(yè)且無(wú)效果反饋?！斑@幾位候選人我來(lái)面試吧,小張作為新進(jìn)HR,面試經(jīng)驗(yàn)有所欠缺,怕無(wú)法做到公平公正而讓公司遺漏人才?！薄氨局苊嬖囃甑暮蜻x人應(yīng)該出一份面試報(bào)告,但有點(diǎn)麻煩,有幾個(gè)人還記不清了,算了,還是口頭跟經(jīng)理匯報(bào)下吧!”企業(yè)HR在招聘面試中,能否做到公平公正并及時(shí)出具面試報(bào)告?這都是企業(yè)HR所面臨的問(wèn)題,也是讓HR非常苦惱的問(wèn)題。

不斷增長(zhǎng)的面試組織費(fèi)用。面試一天,人工費(fèi)XX元,交通報(bào)消費(fèi)XX元,午餐費(fèi)用XX元....不知不覺(jué)中,企業(yè)一年的費(fèi)用就投入了好幾萬(wàn)元,招到的優(yōu)秀人才卻不多。面對(duì)不斷增長(zhǎng)的面試組織費(fèi)用,企業(yè)只能望人興嘆....

本文到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。

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