當(dāng)前大家對(duì)于人力資源管理4P模型都是頗為感興趣的，大家都想要了解一下人力資源管理4P模型，那么小美也是在網(wǎng)絡(luò)上收集了一些關(guān)于人力資源管理4P模型的一些信息來分享給大家，希望能夠幫到大家哦。

1、人力資源管理4P模型就是指企業(yè)的人力資源管理必須圍繞企業(yè)戰(zhàn)略這個(gè)中心，以企業(yè)里“人”和“崗位” 為兩個(gè)立足點(diǎn)，進(jìn)行素質(zhì)管理（personality management）、崗位管理（position management）、績(jī)效管理（performance management）和薪酬管理（payment management）。

2、以實(shí)現(xiàn)人與人、人與崗位、崗位與崗位、人與企業(yè)的匹配。

本文到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。

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