想必現(xiàn)在有很多小伙伴對于北京市勞動法病假工資方面的知識都比較想要了解，那么今天小好小編就為大家收集了一些關(guān)于北京市勞動法病假工資方面的知識分享給大家，希望大家會喜歡哦。

1、根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第二十一條：“勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%?！?/p>

2、即若勞動合同或者集體合同有約定具體的病假工資支付標準，則按約定執(zhí)行，但不得低于北京市最低工資標準的80%。

3、另外根據(jù)勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知59．職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。

4、芝士音回第答派，分版權(quán)必究，未切經(jīng)許可，不得轉(zhuǎn)載

5、即用人單位也可以在公司規(guī)章制度中對于病假工資的標準進行規(guī)定。但也不得低于最低工資標準的80％。

6、其他相關(guān)依據(jù)：《勞動合同法》

7、他之著加業(yè)因四系次式海導(dǎo)采斯院。

8、第四條用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

9、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

10、國發(fā)同度力理從明光領(lǐng)極收林觀消王包。

11、在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

12、用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

本文到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。

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