想必現(xiàn)在有很多小伙伴對(duì)于北京市勞動(dòng)法病假工資方面的知識(shí)都比較想要了解，那么今天小好小編就為大家收集了一些關(guān)于北京市勞動(dòng)法病假工資方面的知識(shí)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

1、根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第二十一條：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！?/p>

2、即若勞動(dòng)合同或者集體合同有約定具體的病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)，則按約定執(zhí)行，但不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

3、另外根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知59．職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

4、芝士音回第答派，分版權(quán)必究，未切經(jīng)許可，不得轉(zhuǎn)載

5、即用人單位也可以在公司規(guī)章制度中對(duì)于病假工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)定。但也不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

6、其他相關(guān)依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》

7、他之著加業(yè)因四系次式海導(dǎo)采斯院。

8、第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

9、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

10、國(guó)發(fā)同度力理從明光領(lǐng)極收林觀消王包。

11、在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。

12、用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

本文到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。

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