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1、仲裁：工資爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以在仲裁申訴時(shí)效內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)合同履行地或企業(yè)所在地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)去申請(qǐng)仲裁要求單位支付工資。

2、對(duì)仲裁不服的，可以起訴到法院，由法院判決(一審后，一方不服的可以上訴)。

3、申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行：在仲裁或者判決生效后，單位拒絕履行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

4、向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴。勞動(dòng)部門有權(quán)責(zé)令單位支付工資并加付賠償金，甚至給予處罰。

5、追討工資可向法院申請(qǐng)支付令。

1、與用人單位及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者找到工作后，要及時(shí)和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，以便維權(quán)時(shí)有法可依。<br/>2、注意搜集或保存用工的證據(jù)材料，如工作證、工資單等。<br/>3、勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位拖欠工資，可以先嘗試與單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位依法支付工資。<br/>4、如果與單位協(xié)商不成或者不方便與單位協(xié)商的，勞動(dòng)者可直接向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。

7、