想必現(xiàn)在有很多小伙伴對于年休假工資報酬規(guī)定是怎么算方面的知識都比較想要了解，那么今天小好小編就為大家收集了一些關(guān)于年休假工資報酬規(guī)定是怎么算方面的知識分享給大家，希望大家會喜歡哦。

  年假安排及未休年假的工資怎么算

  一，用人單位根據(jù)生產(chǎn)，工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

  單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算:對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

  1)年休假使用不掉，既是單位的決定，也要得到員工的同意;

  2)未休年休假需要支付三倍工資報酬。

  所以，在征得員工同意的前提下，單位可以將未休年休假通過折錢的方式給員工。不過要注意，折錢的標(biāo)準(zhǔn)是給3倍的工資。考慮到正常的一倍工資已經(jīng)發(fā)放了，所以在具體操作時，補發(fā)2倍工資即可。

  不過《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款規(guī)定:“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入?！彼杂行﹩挝灰蚕Ｍ蛦T工達成諒解，由員工出具自愿不休年休假的證明，給予1倍的工資。

  二，離職時有年假未休完

  首先要糾正員工容易產(chǎn)生的一個觀念，以為離職時可以把全年的年假作為計算基礎(chǔ)，來判斷未休年假，其實這樣是錯誤的。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定:“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬?！笨梢姡瑔T工離職時只有權(quán)利得到自己已工作月份對應(yīng)的年休假。

  具體的折算方法是:(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

  舉例來說，2012年6月30日離職的員工，只做了半年，原本年休假有10天的，那計算時只能拿5天來計算。

  至于離職時確實有未休年休假的話是按照1倍還是3倍工資來補償，這點法律沒有明確。

  如果離職時已把全年年假休完了，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條第三款規(guī)定，“多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回”。

  《職工帶薪年休假條例》

  第二條

  機關(guān)，團體，企業(yè)，事業(yè)單位，民辦非企業(yè)單位，有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

  第三條

  職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

  國家法定休假日，休息日不計入年休假的假期。

  第四條

  職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假:

  (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

  (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  (三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

  (四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

  (五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

  第五條

  單位根據(jù)生產(chǎn)，工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

  年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)，工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

  單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

  《職工帶薪年休假實施辦法》

  第三條職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假

  (以下簡稱年休假)。

  第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律，行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。

  第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

  前款規(guī)定的折算方法為:

  (當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

  第六條職工依法享受的探親假，婚喪假，產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

  第七條職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補足年休假天數(shù)。

  第八條職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第

  (二)，(三)，(四)，

  (五)項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

  第九條用人單位根據(jù)生產(chǎn)，工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

  第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

  用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

  第十一條計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21，75天)進行折算。

  前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

  職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資，提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發(fā)辦法按照本條第一款，第二款的規(guī)定執(zhí)行。

  第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

  前款規(guī)定的折算方法為:(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

  用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

  第十三條勞動合同，集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)，未休年休假工資報酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。

  第十四條勞務(wù)派遣單位的職工符合本辦法第三條規(guī)定條件的，享受年休假。

  被派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假;少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補足被派遣職工年休假天數(shù)。

  拓展資料

  機關(guān)事業(yè)單位工作人員休假制度

  一，政策規(guī)定

  1，休假時間:工作年限不滿十年的正式工作人員(當(dāng)年轉(zhuǎn)正定級人員從下一年度開始執(zhí)行)每年休假六天;滿十年至二十年者休假十天;滿二十一年以上者休假十五天。

  2，享受休假待遇的人員，仍可享受國家法定節(jié)假日待遇。

  3，一年內(nèi)病假和療養(yǎng)時間累計超過四十五天的;事假累計達到或超過本人可享受的休假時間的;病假，事假相加超過四十天的當(dāng)年就不再享受休假待遇。已享受其他假期規(guī)定(不含節(jié)假日)的人員(如享有寒暑假的教師等)，不再享受本休假待遇，如假期短于本休假規(guī)定的，可以補足。

  4，休假方式一般以就地休假為主，一律不準(zhǔn)搞公費旅游，也不得以未休假為由向工作人員發(fā)放或變相發(fā)放錢物。

  單位在規(guī)劃年度工作的同時，應(yīng)對工作人員休假做出統(tǒng)籌安排，并根據(jù)工作任務(wù)的變化和人員在崗狀況予以適時調(diào)整。工作人員休假應(yīng)遵循相對集中和適當(dāng)分散的原則進行，可視工作情況安排分批次休假或分段休假。

  二，建立報告統(tǒng)計制度

  1，對縣(處)級及以上領(lǐng)導(dǎo)次年的休假安排，各單位應(yīng)在每年12月底前向市委組織部報送《廳級和縣(處)級干部休假報備表》備案，其中:各縣(區(qū)，市，管委會)黨政一把手，市直部，委，辦，局主要領(lǐng)導(dǎo)休假要報市委，市政府備案;市級黨政一把手和其他廳級領(lǐng)導(dǎo)休假要由市委組織部分另匯總報省委組織部和省委備案。

  2，各縣(區(qū)，市，管會會)，市直各主管部門每年1月份應(yīng)將本地區(qū)，本系統(tǒng)上年休假執(zhí)行情況匯總，向市委組織部和人事局報送》機關(guān)，事業(yè)單位工作人員休假情況統(tǒng)計表》和《廳級和縣(處)級干部休假情況統(tǒng)計表》。

  機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法

  第一條為了規(guī)范機關(guān)，事業(yè)單位實施帶薪年休假(以下簡稱年休假)制度，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱《條例》)及國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

  第二條《條例》第二條中所稱“連續(xù)工作”的時間和第三條，第四條中所稱“累計工作”的時間，機關(guān)，事業(yè)單位工作人員(以下簡稱工作人員)均按工作年限計算。

  工作人員工作年限滿1年，滿10年，滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

  第三條國家規(guī)定的探親假，婚喪假，產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。

  第四條工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條第(二)，(三)，(四)，(五)項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

  第五條依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補足其年休假天數(shù)。

  第六條工作人員因承擔(dān)野外地質(zhì)勘查，野外測繪，遠洋科學(xué)考察，極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個年度安排。

  第七條機關(guān)，事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。

  機關(guān)，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是:每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

  工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。

  第八條工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計算辦法是:本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)(261天)。

  機關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資，國家規(guī)定的津貼補貼，年終一次性獎金之和;事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資，國家規(guī)定的津貼補貼，績效工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補貼不含根據(jù)住房，用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。

  第九條機關(guān)，事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入:

  (一)因個人原因不休年休假的;

  (二)請事假累計已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。

  第十條機關(guān)，事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證工作人員享受年休假。機關(guān)，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強年休假管理，嚴(yán)格考勤制度。

  縣級以上地方人民政府人事行政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)，主動對機關(guān)，事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進行監(jiān)督檢查。

  第十一條機關(guān)，事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責(zé)令限期改正。對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。

  對拒不支付年休假工資報酬，賠償金的，屬于機關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并責(zé)令支付;屬于其他事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執(zhí)行。

  第十二條工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。

  第十三條駐外使領(lǐng)館工作人員，駐港澳地區(qū)內(nèi)派人員以及機關(guān)，事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假，按照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

  按照國家規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行機關(guān)，事業(yè)單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假，參照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

  第十四條本辦法自發(fā)布之日起施行。

本文到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。

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