想必現(xiàn)在有很多小伙伴對于如何加強干部作風建設方面的知識都比較想要了解，那么今天小好小編就為大家收集了一些關于如何加強干部作風建設方面的知識分享給大家，希望大家會喜歡哦。

（一）加強教育培訓，提高機關隊伍素質

從根本上說，加強機關工作人員政治理論學習和業(yè)務知識培訓是加強機關作風建設的前提和基礎。提高機關作風建設主體素質，一是通過加強教育提高思想政治素質。要在機關干部中深入進行黨的宗旨、黨的路線方針政策教育和形勢教育，引導機關干部用好人民賦予的權力。二是通過職業(yè)道德建設與業(yè)務培訓提高本領。要以建設學習型機關為載體，通過加強學習培訓，著力提高機關干部各方面的能力。三是通過實踐鍛煉增長才干。要通過掛職鍛煉、輪崗交流、任職競崗、蹲點調研等途徑，推動機關干部深入基層、深入群眾，提高解決實際問題和為基層服務的能力。干部交流工作還需要進一步完善。比如，不僅機關干部可以下到基層工作，基層的干部也可以到機關工作或掛職，這有利于改變機關干部的結構，進而改進機關的工作作風。

（二）健全制度，探索建立機關黨員干部作風建設的長效機制

芝士回書務答，版權必究，未經許傳條可，不斷得轉載

機關作風建設是一項長期的戰(zhàn)略任務，既不能一勞永逸、也不能一蹴而就，必須樹立長期作戰(zhàn)的思想，從加強制度建設入手，建立健全機關作風建設的長效機制。

一是建立健全科學合理的干部交流機制。加強干部交流，在機關范圍進行部門干部交流，在單位內部實行一定時期的科室之間的輪崗，以提高機關干部的內在活力，避免一崗定終身的崗位疲勞癥。同時，在機關倡導崗位創(chuàng)業(yè)、敬業(yè)奉獻精神，推行競爭上崗、雙向選擇、末位淘汰等措施，形成一種優(yōu)者上、庸者下的良好局面。

二是建立健全關心干部生活的機制。領導干部既要給干部提出工作上的高標準、嚴要求，讓干部感到壓力，也要給予干部職工更多的人文關懷，適時與干部職工談心交心，了解下屬以及其家屬的生活狀況，盡量幫助他們解決一些生活上的困難和問題，進而激發(fā)干部職工學習和工作的熱情。

三是建立健全作風建設考核評價機制。繼續(xù)完善述職述廉制度，推行機關工作人員向服務對象述職述廉的做法。完善行風評議制度，健全行風評議評價標準體系，使之更加科學合理可行；創(chuàng)新行風評議辦法，合理選擇參評人員，擴大部門服務對象的參與面。認真總結作風建設五項“十佳”評選活動經驗，健全評先評優(yōu)制度，切實把考核評價結果與干部晉級晉職、交流使用等結合起來，形成良好的用人導向。

四是建立健全監(jiān)督約束機制。整合機關作風建設監(jiān)督機構，明確職責和權限，逐步建立起一套機關作風建設的投訴、受理、調查、處理的機制，實現(xiàn)監(jiān)管過程的制度化、規(guī)范化。更好地利用監(jiān)督電話、舉報箱、投訴舉報中心等投訴系統(tǒng)，受理群眾舉報和投訴案件，接受群眾和社會監(jiān)督，同時發(fā)揮人大法律監(jiān)督、政協(xié)民主監(jiān)督、新聞媒體輿論監(jiān)督的作用，形成監(jiān)督合力，做到事前監(jiān)督、過程監(jiān)督和事后監(jiān)督、經常性監(jiān)督和定期監(jiān)督、普遍監(jiān)督和重點監(jiān)督、明察與暗訪相結合，以切實增強監(jiān)督實效。

本文到此結束，希望對大家有所幫助。

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