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江蘇省2014年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整方案正式出臺，江蘇省550多萬名企業(yè)退休人員從2014年1月1日起增加基本養(yǎng)老金，新增基本養(yǎng)老金確保4月底前發(fā)放到位。

根據(jù)國家統(tǒng)一部署，2014年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金仍采取普遍調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法，與往年統(tǒng)一上調(diào)10%不同的是，2014年普調(diào)辦法與本人繳費情況等因素掛鉤，進一步體現(xiàn)多繳多得的參保繳費激勵機制。普遍調(diào)整包括三塊：一是按定額增加，每人每月增加40元;二是按本人繳費年限增加，每滿1年每月增加3元，不足45元的按45元發(fā)給;三是按本人本次調(diào)整前的月基本養(yǎng)老金的4%增加。

企業(yè)退休人員養(yǎng)老金計算方法

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按照普調(diào)的前兩項計算，每人至少增加85元，再加上第三項，以及對養(yǎng)老金水平低的人員托底因素，江蘇省企業(yè)退休人員每人最低增加100元以上。

同時，普調(diào)的第二項與本人繳費年限掛鉤，繳費年限長的可再多加一些。本次企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整，如果繳費年限達40年，此項增加的養(yǎng)老金可達120元，比繳費年限20年的多60元。

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普調(diào)的第三項按本人基本養(yǎng)老金的4%計算。繳費基數(shù)高且繳費年限長者養(yǎng)老金水平相對較高，此項增加的養(yǎng)老金也就高。如果基本養(yǎng)老金為2500元，此項增加養(yǎng)老金100元;如果基本養(yǎng)老金為2000元，此項增加80元，比前者少20元。

江蘇省人社廳養(yǎng)老處處長朱華表示，在按上述三項增加的基礎(chǔ)上，對基本養(yǎng)老金水平較低的退休人員，各省轄市政府可根據(jù)當(dāng)?shù)鼗攫B(yǎng)老保險基金、財政承受能力和基本養(yǎng)老金替代率水平等實際情況，在蘇南地區(qū)不高于240元、蘇中地區(qū)不高于220元、蘇北地區(qū)不高于210元的范圍內(nèi)，再適當(dāng)增發(fā)一定數(shù)額的養(yǎng)老金。

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2014年將繼續(xù)適當(dāng)提高高齡企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平。方案規(guī)定，年滿70、75及80周歲以上的高齡企業(yè)退休人員除參加普遍調(diào)整，每人每月再分別增發(fā)40元、60元和80元，分別高于去年的30元、40元和50元水平。

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