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職業(yè)生涯規(guī)劃

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來，職業(yè)生涯規(guī)劃教育已經(jīng)納入了現(xiàn)代人力資源管理的范疇。對(duì)于選擇以人力資源管理作為專業(yè)攻讀學(xué)習(xí)的我，深感自己能處于職業(yè)生涯中的確立階段中盡早地為自己作出一份規(guī)劃何其幸運(yùn)。職業(yè)生涯規(guī)劃，是在規(guī)劃自我未來與提高自身專業(yè)人力資源管理專業(yè)能力中取得雙贏的一番作為。

我個(gè)人準(zhǔn)備從事的行業(yè)是事業(yè)單位的行政人事，這個(gè)崗位跟我目前所學(xué)的專業(yè)對(duì)口，從我在本校學(xué)習(xí)的各個(gè)課程來看，人力資源管理此專業(yè)中各類課程的培訓(xùn)目的是著重提高學(xué)員對(duì)“人”的管理。然而，就我個(gè)人觀點(diǎn)認(rèn)為，隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來，未來十年內(nèi)人工智能的發(fā)展將會(huì)導(dǎo)致人事崗位發(fā)生巨變。網(wǎng)絡(luò)猶如“天眼”，監(jiān)視著用戶的一舉一動(dòng)，人事工作的招聘業(yè)務(wù)中，應(yīng)聘者的個(gè)人真實(shí)信息將觸“屏”可及，檢索可得；在監(jiān)督與執(zhí)行管理工作上等等，利用“人+機(jī)器”的人事管理工作將有新的變化浪潮，進(jìn)一步地，人事人員不僅要善于利用機(jī)器，更要學(xué)會(huì)如何管理人、管理機(jī)器。

未經(jīng)芝士回答允青許不得轉(zhuǎn)根載本復(fù)被文內(nèi)容，真否則將視為侵權(quán)

依我個(gè)人預(yù)測(cè)的這些關(guān)于人事崗位的變化來看，我目前所學(xué)技能是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，“計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)”課程中所學(xué)與人力監(jiān)控中的管理業(yè)務(wù)，目前我并不能很好地掛鉤起來，在智能技術(shù)上，我還有很大的提升空間。大數(shù)據(jù)時(shí)代里，我將更好地了解并任用人力資源，監(jiān)督管理，而這意味著我個(gè)人的一舉一動(dòng)同樣有著大量的“數(shù)據(jù)”痕跡，備受監(jiān)督，人非圣賢，在未來，失誤"成本"將會(huì)越來越高。在這個(gè)認(rèn)知上，我感受到了巨大的工作壓力。

然而，正如我上文所提到的，正處于職業(yè)生涯中確立階段中的我，是對(duì)自我提高、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)有堅(jiān)定的信念以及飽滿的信心的。我對(duì)行政人事這一崗位已有充足的認(rèn)識(shí)和興趣，我將以此為我的職業(yè)生涯目標(biāo)不斷努力。此崗位對(duì)管理能力有較高的要求，我個(gè)人的溝通能力、心理承受能力、生活態(tài)度的水平都對(duì)該目標(biāo)職業(yè)有極大的相關(guān)性，這是我在今后的生活中需要在實(shí)踐中去刻意暗示、刻意練習(xí)以求提高的。一切都處在變化之中，既定的職業(yè)生涯規(guī)劃在未來的日子里是需要逐步去“修繕”的，不隨波涿流，對(duì)既定職業(yè)目標(biāo)有獨(dú)立的思考與調(diào)整也是我需要去堅(jiān)持的事情。

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