今天小風(fēng)給大家收集了一些女職工特殊勞動保護(hù)條例2019，2019女職工勞動保護(hù)規(guī)定_最新女職工勞動保護(hù)規(guī)定全文方面的信息來分享給大家，如果大家感興趣的話就接著看下面得文章吧

1、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》是為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，以利于社會主義現(xiàn)代化建設(shè)而制定的規(guī)定?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》自2、01、2、年4、月2、8、日起施行，1、9、8、8、年7、月2、1、日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》同時廢止。以下由法律快車小編為您整理最新女工保護(hù)法規(guī)。

1、1、9、8、8、年6、月2、8、日，《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》由國務(wù)院第十一次常務(wù)會議通過，1、9、8、8、年7、月2、1、日時任總理李鵬發(fā)布中華人民共和國國務(wù)院令(第9、號)，規(guī)定自1、9、8、8、年9、月1、日起施行。

2、2、01、2、年4、月2、8、日，中華人民共和國國務(wù)院令第6、1、9、號發(fā)布，規(guī)定該法規(guī)于2、01、2、年4、月2、8、日廢止。

3、中華人民共和國國務(wù)院令第6、1、9、號，《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》已經(jīng)2、01、2、年4、月1、8、日國務(wù)院第2、00次常務(wù)會議通過，2、01、2、年4、月2、8、日起施行。

4、1、第一條　為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。第二條　中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。第三條　用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。第四條　用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

4、女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院人力資源社會保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進(jìn)行調(diào)整。

5、2、第五條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第六條　女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7、個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

5、3、第七條　女職工生育享受9、8、天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假1、5、天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假1、5、天；生育多胞胎的，每多生育1、個嬰兒，增加產(chǎn)假1、5、天。女職工懷孕未滿4、個月流產(chǎn)的，享受1、5、天產(chǎn)假；懷孕滿4、個月流產(chǎn)的，享受4、2、天產(chǎn)假。

5、第八條　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

6、4、第九條　對哺乳未滿1、周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1、小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1、個嬰兒每天增加1、小時哺乳時間。第十條　女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。第十一條　在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。第十二條　縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。

6、5、第十三條　用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1、000元以上5、000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1、000元以上5、000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5、萬元以上3、0萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。第十四條　用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。第十五條　用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

6、6、第十六條　本規(guī)定自公布之日起施行。1、9、8、8、年7、月2、1、日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》同時廢止。附錄：女職工禁忌從事的勞動范圍

6、1、

6、一、女職工禁忌從事的勞動范圍：

7、(一)礦山井下作業(yè)；

8、(二)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；

9、(三)每小時負(fù)重6、次以上、每次負(fù)重超過2、0公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過2、5、公斤的作業(yè)。

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