今天小風(fēng)給大家收集了一些招聘人員面試流程，企業(yè)招聘面試工作流程方面的信息來分享給大家，如果大家感興趣的話就接著看下面得文章吧

隨著企業(yè)的壯大，很多企業(yè)都需要大量人才，在招聘人才時(shí)，大多數(shù)企業(yè)人事部門招聘人員的基本流程會(huì)是這樣：首先確定人員需求，然后制定招聘計(jì)劃階段，然后進(jìn)入人員甄選階段，最后是招聘評(píng)估階段。下面是一些具體的流程我們一起來看看吧。方法

1、首先是用人部門的部門經(jīng)理向人事部門提出申請(qǐng)，確定所需人數(shù)、崗位、要求、并解釋招聘理由。人事部根據(jù)部門遞交的需求人員申請(qǐng)單，確定招聘的職位名稱和所需的名額。

2、對(duì)應(yīng)聘人員的基本要求即資格及條件限制，比如該職位所限制的學(xué)歷、要求的年齡、所需能力和經(jīng)驗(yàn)等。

3、所有招聘的職位的基本工資和預(yù)算工資的核定。制定及發(fā)布資料，準(zhǔn)備通知單或公司宣傳資料，申請(qǐng)辦理日期。

4、聯(lián)系人才市場(chǎng)或張貼招聘通知；安排面試時(shí)間及場(chǎng)地和面試方式。

5、最終確定人員，辦理試用期入職手續(xù)，合格錄用轉(zhuǎn)正及手續(xù)。簽訂合同并存檔。

本文到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。

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