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企業(yè)職工花名冊應(yīng)包括職工基本信息。

職工基本信息應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容:姓名、性別、民族、身份證號、戶口性質(zhì)、文化程度、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、職工類別、職稱資質(zhì)、用工形式、工種崗位、用工起始時間、合同期限、合同類型、入司服務(wù)年限等。

企業(yè)可以根據(jù)本單位自身管理需要增加其他信息。

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拓展資料：

職工花名冊是用人單位制作的用于記錄本單位勞動者基本情況及勞動關(guān)系運行情況的書面材料。勞動合同法規(guī)定用人單位建立職工名冊，一方面是督促用人單位規(guī)范用工，同時也是為了用人單位在勞動爭議中承擔(dān)舉證責(zé)任預(yù)設(shè)的一個重要依據(jù)。在某種意義上說，這既是勞動行政管理部門對用人單位規(guī)范管理的一種手段和有效形式，也是對用人單位的一種保護。同時，建立職工花名冊也會督促用人單位及時簽訂勞動合同，減少因不規(guī)范用工帶來的法律成本。

花名冊內(nèi)容

一是勞動者的基本信息，包括勞動者的姓名、性別、公民身份證號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址；

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二是用工形式，包括全日制用工、非全日制用工、勞務(wù)派遣等；

三是用工起始時間，即勞動者實際提供勞動的時間。

四是勞動合同期限，包括固定期限、無固定期限或者以完成一定工作任務(wù)為期限。

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除上述內(nèi)容以外，用人單位職工名冊還可以記載與用人單位或者職工有關(guān)的其他一些內(nèi)容。為免發(fā)生爭議和防止用人單位造假, 職工名冊應(yīng)有勞動者的簽名確認(rèn)。

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