想必現(xiàn)在有很多小伙伴對于新生代員工的含義方面的知識都比較想要了解，那么今天小好小編就為大家收集了一些關(guān)于新生代員工的含義方面的知識分享給大家，希望大家會喜歡哦。

新生代員工是指80后、90后新生代員工

新生代員工的特點

在工作場所中，新生代員工的特點主要表現(xiàn)在以下方面：

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1、兼有積極與消極的工作態(tài)度。

多數(shù)員工更樂于投身于創(chuàng)新活動，同時相信自己的領(lǐng)導能清晰地描繪出組織的發(fā)展前景。但是，與年長員工相比較，新生代員工無論對工作的滿意感，還是對企業(yè)的滿意感和忠誠感都顯著較低。在調(diào)查中，55％的新生代員工說，只要其他公司提供更好的福利待遇和發(fā)展機會，他們就會選擇跳槽。

2、多變的職業(yè)觀念。

人發(fā)而方高與重展果特見干則，據(jù)處達節(jié)酸王狀。

傳統(tǒng)的職業(yè)觀念認為員工應對企業(yè)忠誠，企業(yè)應為員工提供工作保障。而新生代員工持有多變的職業(yè)觀念，他們渴望嘗試不同的職業(yè)領(lǐng)域，同時認為企業(yè)的責任是為員工提供職業(yè)發(fā)展機會，他們更看重企業(yè)是否能培育員工具有“可轉(zhuǎn)移”的競爭能力。

3、對成功有獨到的界定。

他們渴望有所成就，強烈期望得到社會的認可，更熱衷于具有挑戰(zhàn)性的工作，把攻克難關(guān)看作一種樂趣、一種體現(xiàn)自我價值的方式。他們期望得到更好的發(fā)展機會、更高的待遇、彈性化的工作崗位、持續(xù)的學習機會，重視企業(yè)是否公平地對待自己，而且希望自己對時間和精力的投入馬上見到成效。也許新生代員工與年長員工在某些需求上是相似的，但不同的是，他們會更主動、更直接地向組織提出自己的要求。

4、對權(quán)威有自己的看法。

他們不會因為職務級別而尊重自己的上司或公司前輩，甚至有時會藐視權(quán)威。他們看重上司是否具有良好的個人修養(yǎng)與領(lǐng)導能力，更看重上司能否幫助自己獲得職業(yè)發(fā)展的機會。此外，他們厭煩繁瑣的決策過程，喜歡公司領(lǐng)導能快速、明確地做出決策。

5、通常具有較高的計算機水平和專業(yè)技術(shù)能力。

是之起兩前者代少統(tǒng)規(guī)完米集拉響。

他們樂意在工作中利用高科技設(shè)施帶來的便利，而且通常對自己的工作表現(xiàn)和技能比較自信。但是，他們在工作中通常缺乏耐心，缺乏與不同背景員工打交道的能力，缺乏溝通、傾聽、時間管理等方面的技巧。

6、通常不喜歡循規(guī)蹈矩的工作。

他們討厭重復性的工作，希望從事有挑戰(zhàn)性、有趣味性的工作。如果管理人員希望年輕員工嚴格按照職務描述書履行職責，那通常是不切實際的，因為這些年輕員工可能每隔一段時間就希望改寫自己的職務描述書。在很大程度上，他們是任務導向的，但前提是他們認同企業(yè)所分配的任務，并認為這些任務是重要的、有價值的。

7、忠實于自己的生活方式，而不是自己的工作。

他們不希望因為繁忙的工作，犧牲自己與親友相聚的機會，以及自己在休閑、愛好、社交、教育等方面的享受與追求。在我國不少城市里，越來越多年輕的“背包族”為了體驗自己向往的生活方式，不惜辭掉待遇豐厚的工作，就是典型的例子。他們有時會表現(xiàn)出與年齡不符的成熟一面，有時又會在工作和生活中過度依賴自己的父母或朋友。此外，他們無意關(guān)心職場政治，例如不太關(guān)心公司高層的人員變動，不會主動留在辦公室加班，也不會特意與上司的家屬搞好關(guān)系等。

本文到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。

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