當(dāng)前大家對(duì)于勝任力模型都是頗為感興趣的，大家都想要了解一下勝任力模型，那么小美也是在網(wǎng)絡(luò)上收集了一些關(guān)于勝任力模型的一些信息來(lái)分享給大家，希望能夠幫到大家哦。

1、勝任力模型（competence model）就是針對(duì)特定職位表現(xiàn)優(yōu)異要求組合起來(lái)的勝任力結(jié)構(gòu)，是一系列人力資源管理與開(kāi)發(fā)實(shí)踐（如工作分析、招聘、選拔、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理等）的重要基礎(chǔ)。

2、麥克利蘭認(rèn)為勝任力模型是，“一組相關(guān)的知識(shí)、態(tài)度和技能，它們影響個(gè)人工作的主要部分、與工作績(jī)效相關(guān)、能夠用可靠標(biāo)準(zhǔn)測(cè)量和通過(guò)培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)而改善”。

3、吉爾福德（Guiford）則認(rèn)為，“勝任力模型描繪了能夠鑒別績(jī)效優(yōu)異者與績(jī)效一般者的動(dòng)機(jī)、特質(zhì)、技能和能力，以及特定工作崗位或?qū)蛹?jí)所要求的一組行為特征”。

4、^。

本文到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。

版權(quán)說(shuō)明：本文由用戶上傳，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除！

標(biāo)簽：