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1、人力資源管理倫理是指人力資源管理過(guò)程中產(chǎn)生的各種倫理關(guān)系及其道德原則、道德規(guī)范和道德實(shí)踐的總和。

2、人力資源管理對(duì)作為生產(chǎn)要素之一的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，以實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)，它包括求才、用才、育才、激才、留才的整個(gè)過(guò)程。

3、與局限于員工的考勤、檔案、合同管理等事務(wù)性工作的傳統(tǒng)人事管理相比，現(xiàn)代人力資源管理的特點(diǎn)在于把人視為組織的一種重要的戰(zhàn)略資源，倫理成為人力資源管理的一個(gè)重要內(nèi)容。

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