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屬于單位未將裁員情況向工會或全體職工說明情況也未聽取工會或職工意見也未將裁員人員方案向勞動行政部門報告屬于違法解除員工申請勞動仲裁可以主張經(jīng)濟賠償金2N也可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》第二十七條，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

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