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過程型激勵理論(process theory)是指著重研究人從動機產(chǎn)生到采取行動的心理過程。 它的主要任務(wù)是找出對行為起決定作用的某些關(guān)鍵因素，弄清它們之間的相互關(guān)系，以預(yù)測和控制人的行為。 這類理論表明，要使員工出現(xiàn)企業(yè)期望的行為，須在員工的行為與員工需要的滿足之間建立起必要的聯(lián)系。

大多數(shù)激勵的需要理論有三個前提：所有的員工需要一樣的；一切環(huán)境是一樣的；存在一種對所有員工都適應(yīng)的、最好的激勵方式。這三個前提限制了其理論的實用性。激勵的過程理論就是為了克服需要理論的不足而提出的。期望理論、公平理論和強化理論是故從橫理論的代表。過程型激勵理論主要由弗魯姆的期望理論、亞當(dāng)斯公平理論、斯金納的強化理論所組成。

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