目前大家應(yīng)該是對(duì)員工不簽勞動(dòng)合同要怎么辦比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于員工不簽勞動(dòng)合同要怎么辦方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，員工拒簽勞動(dòng)合同，用人單位可以書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。只要用人單位書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，無(wú)論勞動(dòng)者出于何種原因不簽，用人單位都可以在一個(gè)月內(nèi)及時(shí)書(shū)面通知終止勞動(dòng)合同，從而免除支付二倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆韶?zé)任。但必須明確的是，在勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位必須在法定的一個(gè)月內(nèi)書(shū)面通知終止勞動(dòng)合同。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第五條，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

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