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沒(méi)有工會(huì)就通過(guò)職代會(huì)與用人單位解除合同。

解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)通知職代會(huì)，不能僅簡(jiǎn)單地理解為履行了通知義務(wù)這一程序即可，而應(yīng)理解為企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知職代會(huì)，職代會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)研究職代會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知職代會(huì)。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十條，用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

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