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簽訂競業(yè)禁止協(xié)議需注意的事項(xiàng)如下：

用人單位只應(yīng)當(dāng)與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議；

競業(yè)禁止的職業(yè)種類和范圍，應(yīng)當(dāng)是員工在企業(yè)所從事的或接觸到的特殊的、專門的業(yè)務(wù)范圍；

競業(yè)禁止的時(shí)間限制要根據(jù)勞動(dòng)者所從事的不同行業(yè)，企業(yè)所在的不同區(qū)域，技術(shù)更新的不同時(shí)間而確定。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第二十四條，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

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